قسم الموارد البشرية HR من أهم الوظائف في الشركات والتي لا يمكن الاستغناء عنها أبدًا و تعتبر حلقة الوصل بين الموظفين في الشركة و رؤساء الإدارات
وقد ظهرت لأول مرة عام 1913 وتطورت مع مرور الزمن حتى أصبحت جزءً أساسيًا من كل مؤسسة .
ما هو الـ HR؟
” الموارد البشرية ” ،
أو ما يعرف اختصارًا بـ HR (Human Resources)، هو مجال إدارة يعمل على توظيف وتدريب وإدارة العاملين داخل الشركة بشكل صحيح ومنظم .
يُعتبر الـ HR جزءًا أساسيًا في أي شركة أو مؤسسة، حيث يلعب دورًا مهمًا في تحقيق أهداف الشركة وضمان رضا الموظفين و زيادة العملية الانتاجية بالطريقة المناسبة .
ـ وظيفة الـ HR
1 ـ التوظيف
من أهم وظائف الموارد البشرية هي عملية التوظيف .
يتضمن ذلك الإعلان عن الوظائف الشاغرة، إجراء المقابلات، واختيار المرشحين المناسبينمن حيث الكفاءة لجذب أفضل المواهب وضمان أن تتناسب مهاراتهم وخبراتهم مع متطلبات الشركة .
2 ـ التدريب والتطوير
من أهم مسؤوليات الـ HR تقديم برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين لتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية، مما ينعكس إيجابياً على المناخ العام للشركة وتطورها .
3 ـ إدارة الأداء
يعمل قسم الموارد البشرية على تقييم أداء الموظفين بانتظام و ذلك من خلال وضع معايير أداء محددة ومراجعة نتائجها.
يساعد ذلك في تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين وتقديم ملاحظات للموظفينوزيادة حوافزهم أو الاستغناء عنهم .
4 ـ الحفاظ على رضا الموظفين
تعتبر بيئة العمل الصحية من مسؤوليات الـ HR لدعم الموظفين على زيادة الإنتاجية و يتم ذلك من خلال تنظيم فعاليات وأنشطة، والاستماع إلى مشاكل الموظفين وحل النزاعات بينهم ، وتقديم حلول فعّالة .
5 ـ حلقة وصل بين القيادة والموظفين
من الأدوار الرئيسية للموارد البشرية هو التواصل مع الإدارة بوجهات نظرهم من جهة والموظفين و وجهات نظرهم من جهة أخرى وصناعة حلقة وصل بين الطرفين تساعد على تقارب وجهات النظر والتفاهم والوصول لأفضل الحلول .
6 ـ تطبيق القوانين واللوائح
يجب على قسم الموارد البشرية التأكد من أن الشركة تلتزم بجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل و يتضمن ذلك عقود الموظفين قوانين العمل، قوانين الأجور، المكافأت ، التأمينات الاجتماعية والامتثال لمعايير السلامة والصحة المهنية .
ـ ما أهمية كورس ال HR في الحصول على وظيفة ؟!
الحصول على وظيفة ال HR يبدأ كورس HR بمعرفتك لمفاتيح ” الموارد البشرية ” و تطبيقها بشكل صحيح في مجال العمل مما يزيد من فرصتك ليس فقط في الحصول على وظيفة لكن أيضًا الوصول لأعلى المناصب واحراز التقدم فيها .
ومن أهمية الكورس : ـ
1 ـ اكتساب المهارات اللازمة
يساعد كورس الـ HR على اكتساب المهارات والمعرفة اللازمة للعمل في هذا المجالويشمل ذلك التعرف على استراتيجيات التوظيف، القوانين واللوائح ،إدارة الأداء، وتطوير الموظفين.
2 ـ تحسين فرص التوظيف
يساهم كورس الـ HR في زيادة فرص التوظيف لامتلاك الخبرة والمهارات الملائمة لقسم الموارد البشرية وبالتالي يزيد من فرص الحصول على هذه الوظيفة بعكس الذين لا يعرفون أسسها .
3 ـ تطوير مسار مهني ناجح
يوفر كورس الـ HR الفرصة لتطوير مسار مهني ناجح في هذا المجال وتحقيق الانجازات حيث يمنحك الكورس المعرفة والأدوات اللازمة للتقدم في مجالك وتولي مناصب أعلى .
4 ـ التميز في بيئة العمل
يساعد كورس الـ HR الأفراد على التميز في بيئة العمل من خلال تحسين قدراتهم على التعامل مع الموظفين وحل المشكلات بفعالية والنجاح في اختيار و الحفاظ على أفضل وأكفأ الموظفين الذين يسهمون في تطور الشركة و زيادة قدراتها الانتاجية بفاعلية .
ـ كيف تؤهل نفسك للحصول على وظيفة HR بجانب الكورسات ؟!
الكورس عامل أساسي لزيادة فرص الحصول على وظيفة الموارد البشرية لكن هناك أيضًا خطوات قد تساهم في حصولك على الوظيفة .
من الأسس التي تساعدك على التأهل لسوق العمل في مجال الموارد البشرية HR :
1 ـ التعليم المناسب
أول خطوة للحصول على وظيفة الـ HR هي الحصول على التعليم المناسب و يفضل أن تكون لديك شهادة في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية كزيادة لفرصك للحصول على الوظيفة .
2 ـ الشهادات مهنية
تعتبر الشهادات المهنية مثل شهادة محترف الموارد البشرية (PHR) أو محترف معتمد في الموارد البشرية (SHRM-CP) من الأمور التي تعزز من فرصك في الحصول على وظيفة.
3 ـ اكتساب الخبرة
تعتبر الخبرة العملية من أهم العوامل للحصول على وظيفة في الـ HR و يمكن اكتساب الخبرة من خلال التدريبات المهنية ، العمل كمتدرب في قسم الموارد البشرية في شركات أو حتى فرق تطوعية ، أو العمل في وظائف لها صلات بهذا الأمر .
4 ـ تطوير مهارات التواصل
يجب على المتخصصين في الـ HR أن يكونوا بارعين في مهارات التواصل الاجتماعي ويشمل ذلك القدرة على إدارة الحوار بسهولة ، طرح وجهات النظر بشكل متزن ، الاستماع بفعالية، تقديم ملاحظات بناءة، وحل النزاعات.
5 ـ البحث عن فرص العمل
يجب أن تبدأ في البحث عن فرص العمل في الشركات التي تحتاج إلى متخصصين في الموارد البشرية و يمكن البحث عن الوظائف عبر الإنترنت، من خلال مواقع التوظيف، أو من خلال شبكات التواصل الاجتماعي المهنية مثل LinkedIn وقبل ذلك صناعة سيرة ذاتية مناسبة تساعدك على الاختيار للوظيفة .
6 ـ التحضير للمقابلات
يجب عليك التحضير جيدًا للمقابلات الوظيفية و يشمل ذلك معرفة معلومات عن الشركة التي تتقدم لها، النظام و المناخ العام لهذه الشركة ، المتطلبات الرئيسية لها ، التحضير للإجابة على الأسئلة المتعلقة بمهاراتك وخبراتك، والتحلي بالثقة والاحترافية أثناء المقابلة وعدم اظهار القلق أو الخوف .
أسئلة شائعة
ما الفرق بين قسم الموارد البشرية (HR) وإدارة شؤون الموظفين؟
قسم الموارد البشرية (HR) يركز على تطوير الموظفين وإدارة العلاقات بينهم وبين الشركة، مثل التدريب والتطوير، بينما إدارة شؤون الموظفين تهتم بالجوانب الإدارية مثل الرواتب والإجازات.
ما هي المهارات المطلوبة للعمل في قسم الموارد البشرية؟
من أهم المهارات:
- القدرة على التواصل الفعّال.
- مهارات التنظيم وإدارة الوقت.
- فهم قوانين العمل.
- مهارات حل المشكلات.
- الإلمام باستخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).
كيف أبدأ مسيرتي المهنية في الموارد البشرية بدون خبرة؟
- احصل على شهادة أكاديمية أو تدريب متخصص في الموارد البشرية، مثل كورس HR من Success Academy.
- اكتسب خبرة من خلال التدريب أو التطوع.
- طور نفسك بقراءة كتب ودورات تدريبية حول إدارة الموارد البشرية.
ختامًا ، يعتبر مجال الموارد البشرية من المجالات الحيوية التي تحتاجها أي شركة لتحقيق النجاح و يلعب قسم الـ HR دورًا محوريًا في توظيف وتدريب وإدارة الموظفين ، وضمان رضاهم و زيادة انتاجيتهم و يساعد كورس الـHR الأفراد على اكتساب المهارات والمعرفة اللازمة للعمل في هذا المجال، ويعزز من فرصهم في الحصول على وظائف مناسبة و يجب على الأفراد المهتمين بالعمل في مجال الموارد البشرية التركيز على التعليم المناسب، اكتساب الشهادات المهنية، وتطوير مهارات التواصل للحصول على فرص عمل مميزة.
في هذا المقال لقد عرفت التعريف الدقيق لوظيفة ال HR وما هي أهم المهام التي يقوم بها ؟ وكيف يساهم كورس ال HR في الحصول على وظيفة لهذا المنصب ؟ وما هي المهارات الأخرى التي تزيد من فرصتك للحصول على هذه الوظيفة ؟!
دورك الآن أن تكتشف قدراتك و تمضي قُدمًا في هذا المجال .
