الإنسان قد يملك العديد من المهارات لكن لا يُحسن استغلالها لأنه لم يتم توجيهه بشكل صحيح للاستفادة منها ، و في عالم المتسارع و بصفة خاصة في سوق العمل المتسارع ، تعتبر الكفاءات البشرية الأساس لنجاح أي مؤسسة ، و بينما تسعى الشركات إلى تحقيق التميز، تظهر مفاهيم إدارية مختلفة تهدف إلى تحسين استغلال هذه الكفاءات وتطويرها ، و من بين هذه المفاهيم، تبرز إدارة الموارد البشرية (HR) وإدارة المواهب (Talent Management) كوظيفتين محوريتين في توجيه وتنمية العاملين .
رغم تقاطع الوظيفتين في الأهداف، إلا أن لكل منهما دورًا مميزًا يُسهم في تحقيق النجاح في العمل .
فما هو الفرق بين الإدارتين؟ وكيف تساهم كل منهما في عملية التوظيف ؟
ـ ما هو الدور الأساسي لكل من إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب؟
1 ـ إدارة الموارد البشرية (HR) :
تُعد من الأعمدة الأساسية في أي مؤسسة . تتمثل مهامها في التعامل مع الأنشطة الإدارية والتنظيمية المتعلقة بالموظفين، مثل التوظيف، إعداد العقود، الأجور، والتأمينات ، و الحياة العملية اليومية للموظفين، بداية من انضمامهم إلى الشركة وحتى نهاية علاقتهم بها.
يركز نظام إدارة الموارد البشرية على تنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالعمل وضمان الالتزام بالقوانين .
2 ـ إدارة المواهب (Talent Management) :
تركز بشكل أكبر على تطوير وتحسين قدرات ومهارات الموظفين ، و اكتشاف واستثمار المواهب البشرية داخل المؤسسة وتطويرها بشكل مستمر لضمان تحقيق الأداء الأمثل .
وتشمل التخطيط الدائم لتطوير الموظفين بما يتناسب مع احتياجات الشركة المستقبلية .
ـ كيف تختلف أهداف HR وTalent Management ؟
1 ـ أهداف إدارة الموارد البشرية :
تركز أهدافها على التأكد من تنفيذ جميع المهام الإدارية الأساسية بشكل مثالي .
تشمل هذه الأهداف الحفاظ على التوافق مع اللوائح القانونية، ضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة للموظفين ، تقديم رواتب ومزايا تنافسية، تحسين الإنتاجية عن طريق توظيف الكفاءات المناسبة ، والإشراف على السياسات الداخلية للشركة.
2 ـ أهداف إدارة المواهب :
تركز أهدافها على اكتشاف الكفاءات المميزة داخل المؤسسة وتطويرها.
أهداف إدارة المواهب البشرية تدور حول تحسين الأداء الفردي للموظفين من خلال برامج تدريبية مستمرة وخطط تطوير وظيفي .
تُعد أهميتها كبيرة في تقوية الابتكار للمؤسسة عن طريق استثمار الموارد البشرية بأفضل شكل ممكن .
ـ هل تركز إدارة الموارد البشرية على الأنشطة الإدارية أكثر من إدارة المواهب؟
نعم، إدارة الموارد البشرية عادة ما تركز على الجوانب الإدارية والتنظيمية مثل التوظيف، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال للقوانين.
دورها الأساسي يتعلق بتنفيذ السياسات وتطبيق اللوائح الداخلية.
أما إدارة المواهب فتتمحور حول تطوير وتحفيز المواهب الموجودة . تركز بشكل أكبر على الجوانب المتعلقة بتطوير الموظفين على المدى الطويل وتحسين أدائهم.
إدارة المواهب و إدارة الموارد البشرية يعملان معاً لضمان استمرار المؤسسة في تحقيق أهدافها عن طريق تطوير المهارات والمعرفة .
ـ كيف يساهم كل قسم في تطوير الموظفين؟
تقوم إدارة الموارد البشرية بتوفير الأساسيات التي يحتاجها الموظف للاستمرار في وظيفته ، من خلال السياسات والإجراءات الموثوقة، مثل تقديم الرواتب، المزايا، والأجازات .
تساهم إدارة الموارد البشرية HR في خلق بيئة عمل مستقرة ، وبالإضافة إلى ذلك، تشرف على العمليات التدريبية التقليدية التي تضمن تحسين مهارات الموظفين بالشكل المطلوب.
بينما تقوم إدارة المواهب بالاعتماد على برامج تدريبية متخصصة تستهدف الكفاءات المميزة وتعمل على تطويرها.
تقوم بوضع خطط تطوير وظيفية مخصصة لكل موظف بناءً على مهاراته واحتياجات الشركة المستقبلية.
هذا الأسلوب الخاص بكل فرد يساهم بشكل كبير في تحسين الأداء العام للمؤسسة وزيادة الإنتاجية .
ـ كيف يتكامل كل من HR وTalent Management داخل الشركة؟
تعمل الإدارتين معًا لضمان نجاح المؤسسة.
يتمثل التكامل بينهما في كون إدارة الموارد البشرية توفر الأساسيات اللازمة للعمل بكفاءة، في حين أن إدارة المواهب تركز على تحسين الأداء وتعزيز الابتكار.
من دون نظام إدارة الموارد البشرية القوي، قد تواجه المؤسسة صعوبة في تنظيم العمليات الأساسية. وبالمثل، من دون إدارة المواهب، قد تعاني المؤسسة من عدم القدرة على الاحتفاظ بالكفاءات المميزة وتطويرها لتحقيق أهدافها .
التكامل المثالي بين القسمين يعتمد على التواصل المستمر بينهما لضمان توافق أهداف الشركة مع تطوير المواهب وتنفيذ السياسات المناسبة لدعم هذا التطور.
ـ كيف يمكن لكورس HR أن يساعدك في فهم الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب؟
إذا كنت ترغب في العمل في مجال الموارد البشرية أو المواهب، فإن الحصول على كورس HR معتمد هو خطوة مهمة لفهم كل قسم وكيفية عملهما .
يساعدك الكورس على اكتساب المعرفة النظرية والعملية حول نظام إدارة الموارد البشرية وأهمية إدارة المواهب في العمل .
من خلال كورس HR كامل، ستتمكن من فهم وظائف إدارة الموارد البشرية بشكل متكامل، بدءًا من التوظيف وإدارة الرواتب إلى تطوير السياسات الداخلية وحل المشكلات . بالإضافة إلى ذلك، ستتعلم كيفية تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب لتحسين الأداء الوظيفي وتطوير الموظفين بالشكل الأمثل.
و تعتبر Success Academy منصة متميزة تقدم دورات متخصصة في مجال الموارد البشرية وإدارة المواهب ، من خلال كورس HR معتمد المقدم من الأكاديمية، يمكنك الحصول على فهم شامل للفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب وكيفية تطبيق كل منهما داخل المؤسسة.
الأكاديمية تركز على تقديم تدريبات عملية تساهم في تعزيز مهاراتك وتمكنك من تطوير حياتك المهنية في هذا المجال .
ويمكنك الانضمام لكورس ال HR الخاص بنا و معرفة المزيد من المعلومات عنه.
الأسئلة الشائعة
ما الفرق الأساسي بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب؟
إدارة الموارد البشرية تركز على الجوانب الإدارية مثل التوظيف والتعويضات، بينما إدارة المواهب تهتم بتطوير وتحفيز الأفراد لتحقيق أهداف طويلة الأمد.
هل إدارة المواهب جزء من إدارة الموارد البشرية؟
نعم، إدارة المواهب تعتبر جزءًا من إدارة الموارد البشرية وتركز على جذب وتطوير والحفاظ على أفضل الكفاءات في المؤسسة.
أي المجالين أكثر أهمية في الشركات؟
كلاهما مهم؛ إدارة الموارد البشرية توفر البنية الأساسية، بينما إدارة المواهب تضمن نمو الأفراد بما يتماشى مع أهداف الشركة الاستراتيجية.
إذا من المهم فهم الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب لنجاح أي مؤسسة.
يُنصح بالحصول على كورس HR معتمد، مثل الذي تقدمه Success Academy، والذي يجمع بين الجوانب النظرية والعملية لتحسين مهاراتك وتطويرها بما يتناسب مع احتياجات السوق .
المراجع:
ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ | IBTA Arabia | Track Learning Solutions
